个人简介
张红, 经济学博士, 暨南大学产业经济研究院副研究员, 博士生导师,教工党支部书记, 《产经评论》学术副主编, 主持国家社会科学基金后期资助项目, 国家自然科学基金青年项目、面上项目等。美国斯坦福大学(Stanford University)访问博士生、北京大学优秀博士论文获得者、“暨南双百英才计划”杰出青年学者。
ORCiD：https://orcid.org/0000-0003-1276-0720
教育背景
2010.09-2016.07 北京大学, 光华管理学院, 经济学博士
2014.09-2015.09 斯坦福大学, 经济政策研究中心, 联合培养博士(国家留学基金委公派)
2006.09-2010.07 中央财经大学, 中国经济与管理研究院, 经济学学士（数理经济与数理金融方向）
工作经历
2016.07-至今, 暨南大学, 产业经济研究院
讲师（2016-2022）、副研究员（2022-）
硕士生导师（2018-）、博士生导师（2023-）
学院教工党支部副书记（2024-2025）、书记（2025-）
2020.10-至今, 暨南大学, 《产经评论》编辑部
责任编辑（2020-）、 学术副主编（2023-）
教授课程
2024-至今劳动经济学, 主讲, 授课对象：经济学本科生（36课时/学年）
2016-至今高级计量经济学, 主讲, 授课对象：硕士/博士研究生 (60课时/学年)
2023-2024 学术规范与论文撰写, 主讲, 授课对象：高级研修班 (20课时/学年*2学年)
2022-2023 劳动经济学, 主讲, 授课对象：经济学辅修本科生（54课时/学年*2学年）
2022-2022 劳动力资源配置, 主讲, 授课对象：高级研修班 (40课时/学年*1学年)
学术成果
（1）学术论文
内部劳动力市场
张红*, 周黎安和梁建章, 2016, 公司内部晋升及其影响――来自公司人事数据的实证研究, 《管理世界》, 第4期, p. 127-188；
张红*, 周黎安和梁建章, 2017, 内部员工优势――来自企业人事数据的实证证据, 《管理世界》, 第12期, p. 141-158（2018年人大复印资料《企业管理研究》全文收录）；
ames Liang, Xiaoquan Wang and Hong Zhang*, 2019, Promotions in the Internal Labor Market: New Evidence from China, China Economic Review, Vol.57. 101332.;
刘冲和张红*, 2020, 偏低的公共部门工资与改革前景——来自微观视角的新证据, 《财经研究》, 第4期, p.18-32.；
Qiaoqiao Li and Hong Zhang*, 2021, The Causal Effect of Options Ownership on Employee Performance: Empirical Evidence from Personnel Data, Labour Economics, Vol. 69. 101966;
Hong Zhang, Xiaoquan Wang* and James Liang, 2022, Cohort Effects within the Firm: New Evidences from China, Applied Economics Letters, 29:21, 1955-1959.
Qing Gong, Hong Zhang* and Li-An Zhou, 2026, Retention Effects of Employee Stock Options: Evidence from Bunching at Vesting Dates, forthcoming in Economic Development and Cultural Change.
张红*,管理无能, 抑或激励有功？——“彼得原理”的经济理性, 2025 工作论文
性别差异
Hong Zhang*, 2019, Gender Difference in Promotions: New Evidence from the Internal Labor Market in China, Applied Economics, Vol.51, pp.6021-6033;
Yi Chen, Hong Zhang* and Li-An Zhou, 2021, Motherhood and Gender Wage Differentials within a Chinese Firm, Economic Development and Cultural Change, Vol.71. p 283-320.
Hong Zhangand Shurui Wu*, Beyond Distance: How High-Speed Rail Bridges the Gender Income Gap, 2025 working paper
Hong Zhang, Shurui Wu, and Xian Fang*, Toasting to Exclusion: How Alcohol Culture Barriers Female Labor Force Participation, 2025 working paper
中国农村：
张红*, 周黎安, 徐晋涛和赵锦勇, 2016, 林权改革、基层民主与投资激励, 《经济学（季刊）》, 第3期, p. 845-868；
Hong Zhang, Wenbing Dong and Xian Fang*, 2023, Road Construction and Rural Household Income: Empirical Evidence from Village Road Paving in China, Finance Research Letters, Vol.51. 103460.
Hong Zhang, Yuejing Wang and Xiaoquan Wang*, 2024, The Impact of Financial Deepening on Agricultural Production: A Household-level Analysis of BigTech Finance, Economic Analysis and Policy, Vol.84, pp.57-77;
张红、郑凯轩*、汪晨和顾乃华, 2024, 数字金融深度与相对贫困：基于家庭数据的实证分析, 《经济科学》, 第6期, pp.173-196.
王悦静、张红*和杨宇超, 新型农业经营主体与共同富裕：基于农村家庭数据的实证研究, 2025 工作论文
Yuejing Wang、Hong Zhang* and Xiaoquan Wang, Digital Finance and Rural Revitalization: Evidence from Agricultural Entrepreneurship, 2025 working paper
其他扩展话题
汪小圈, 张红* 和刘冲, 2015, 《幼年饥荒经历对个人自雇选择的影响》, 《金融研究》, 第5期 , p. 18-33（2015年《金融研究》优秀论文）。
张红和汪小圈*, 2021, 避免亏损与公开增发盈余管理的识别与估计：来自聚束设计的实证证据, 《金融研究》, 第4期. (封面文章)
Hong Zhang and Xin Wei*, 2022, Border effects within a city and regional coordinated development in emerging economies, Finance Research Letters, Vol.50. 103304.
Xin Wei, Hong Zhang*, Xiaoli Meng, and Liutang Gong, 2024, The Impact of Border Reorganization within Cities and Misallocation: Empirical Evidence from Firm-level Data, Finance Research Letters, Vol.67. 105898.；
Xiaoquan Wang, Qi Wu* and Hong Zhang, 2025, The Role of Social Ties in Spreading Innovation: Evidence from Alien Merchant Guilds in China, Journal of Economic Behavior and Organization, Vol.240, 107295.
Zhuangxiong Yu, Wanxin Huang and Hong Zhang*, How Does Digital-Physical Technology Integration Affect Firm’s global Production Dependence: Evidence from China, 2026 working paper
（2）主持项目
2023.6-2027.5, 数字普惠金融与乡村振兴, 暨南大学人文社会科学“宁静致远”工程项目, 23JNQMX02, 主持人, 在研。
2023.1-2026.12, 数字化影响内部劳动力市场组织结构的机理、效应与福利分析, 国家自然科学基金面上项目, 72273050, 主持人, 在研。
2022.12-2027.12, 经济学视角下的企业内部劳动力市场晋升, 国家社会科学基金后期资助一般项目, 22FJYB038, 主持人, 结题。
2022.3-2022.10, 区界重组与区域经济协调发展, 暨南大学粤港澳大湾区经济发展研究中心2022年年度项目, 主持人, 结题。
2018.01-2020.12, 晋升激励与期权作用：来自企业人事数据的实证研究, 国家自然科学基金青年项目, 71703054, 主持人, 结题。
2017.07-2022.05, 暨南大学产业大数据应用与经济决策研究实验室2017/2018/2019/2020/2021年度课题, 主持人, 结题。
2019.04-2019.08, 珠海“十四五”消费性服务业发展研究报告, 珠海市民营经济发展研究院委托横向课题项目, 主持人, 结题。
（3）译/著
《经济学视角下的内部劳动力市场晋升》, 张红著, 中国人民大学出版社, 2026, 出版校稿中
《硬核力：建设现代化基础设施》(建设广东现代化产业体系研究丛书), 潘珊、张红主编, 广东经济出版社, 出版时间：2025.8
《中国劳动力市场性别差异研究》, 张红著, 暨南大学出版社, 出版时间：2021.6
《宏观经济学：政策与实践（全球版）》, （美）米什金著, 卢远瞩、张红、龚雅娴译, 中国人民大学出版社, 出版时间：2012-11-1.
荣誉奖励
2025, 暨南大学教育评价改革主题征文三等奖
2024, 暨南大学管理学院2024-2025年度“优秀党员示范岗”
2023, “暨南英才计划”杰出青年学者第一层次
2022 , 入选暨南大学“学科建设优秀青年骨干项目”
2021, 暨南大学产业经济研究院年度优秀员工
2020, “暨南双百英才计划”杰出青年学者第二层次（2023年考核评级：优秀）
2018, 暨南大学产业经济研究院年度优秀员工
2016 , 北京大学优秀博士学位论文；《金融研究》2015年度优秀论文
学术兼职
国内外经济学知名学术期刊杂志匿名审稿人。
