张 红

发布者:王晓蕾发布时间:2020-10-26浏览次数:693

工作经历

2018.9-         暨南大学,产业经济研究院,硕士研究生导师

2016.7-至今         暨南大学,产业经济研究院,讲师

2010.9-2016.7     北京大学,光华管理学院,经济学博士,导师:周黎安教授

2014.9-2015.9     斯坦福大学经济政策研究中心,访问博士生,指导老师:Nick Bloom教授

2006.9-2010.7     中央财经大学中国经济与管理研究院,经济学学士


教育背景

2010.9—2016.7 北京大学,光华管理学院,经济学博士,导师:周黎安教授

2014.9—2015.9 斯坦福大学,经济政策研究中心,访问博士生,指导老师:Nick Bloom教授

2006.9—2010.7 中央财经大学,中国经济与管理研究院,经济学学士


研究领域

劳动经济学和应用经济学    方向:人事管理、性别差异和中国农村


论文发表

[11]避免亏损与公开增发盈余管理的识别与估计:来自聚束设计的实证证据,《金融研究》接收,(合作者:汪小圈);

[10]Motherhood and Gender Wage Differentials within a Chinese Firm, Economic Development and Cultural Change, 2020, Accepted (with Yi Chen and Li-An Zhou)

[9]Cohort Effects within the Firm: New Evidences from China, Applied Economics Letters, 2021, Feb online, pp.1-5 (with Xiaoquan Wang and James Liang);

[8]The Causal Effect of Options Ownership on Employee Performance: Empirical Evidence from Personnel DataLabour Economics, 2021, Vol. 69. 101966. (with Qiaoqiao Li);

[7]偏低的公共部门工资与改革前景——来自微观视角的新证据,《财经研究》,2020年第4期,p.18-32.(合作者:刘冲);

[6]Promotions in the Internal Labor Market: New Evidence from China, China Economic Review, 2019, Vol.57. 101332. (with James Liang and Xiaoquan Wang);

[5]Gender Difference in Promotions: New Evidence from the Internal Labor Market in China, Applied Economics, 2019, Vol.51, pp.6021-6033;

[4]《内部员工优势――来自企业人事数据的实证证据》,《管理世界2017年第12期,p. 141-158(合作者:周黎安、梁建章,2018年被人大复印资企业管理研究》全文收录);

[3]《公司内部晋升及其影响――来自公司人事数据的实证研究》,《管理世界,2016年4,p. 127-188(合作者:周黎安、梁建章);

[2]林权改革、基层民主与投资激励》《经济(季刊)》,2016年第3期,p. 845-868(合作者:周黎安、晋涛、赵锦勇);

[1]《幼年饥荒经历对个人自雇选择的影响》,金融研究》,2015年第5 ,p. 18-33(合作者:汪小圈、刘冲,被评为2015年《金融研究》优秀论文)。


工作论文

[6]互联网使用与工资性别差异,合作者:钟艳菲;

[5]村道建设与家庭收入:来自微观层面的实证证据,合作者:董文兵;

[4]Impact of social pension insurance on intergenerational education expenditure: empirical evidence from rural China, with Limei Pang;

[3]避免亏损与公开增发盈余管理的识别与估计:来自聚束设计的实证证据,合作者:汪小圈

[2]Causal Effects of Stock Options on Employee Retention: Evidence from the Bunching Design, with Qing Gong and Li-An Zhou;

[1]Gender Diversity of Senior Managers and Firm Performance: Empirical Evidence from Listed Firms in China,with Xiaoquan Wang


主持项目

[1]2018.01-2020.12,晋升激励与期权作用:来自企业人事数据的实证研究,国家自然科学基金青年项目,71703054,主持人,结题;

[2]2020.06-2021.05,产业与贸易政策协同发展效应研究,暨南大学省级重点研究基地自设项目,20JNZS41,主持人,在研;

[3]2019.04-2019.08,珠海“十四五”消费性服务业发展研究报告,珠海市民营经济发展研究院委托横向课题项目,主持人,结题;

[4]2018.06-2019.06, 高管团队性别构成与公司业绩,暨南大学产业大数据应用与经济决策研究实验室2018年度课题,主持人,结题;

[5] 2017.11-2019.06, 母亲身份与工资性别差异:来自企业内部的证据,暨南大学产业经济研究院科研培育项目,主持人,结题;

[6] 2017.07-2019.06, 员工晋升激励的微观实证研究,暨南大学产业大数据应用与经济决策研究实验室2017年度研究项目,主持人,结题。


译著

《宏观经济学政策与实践(全球版)》,(美)米什金著卢远瞩张红、龚雅娴译中国人民大学出版社,出版时间:2012-11-1.


主要荣誉

2019-2022     “暨南双百英才计划”杰出青年学者

2018               暨南大学产业经济研究院优秀员工

2016               北京大学优秀博士学位论文;《金融研究》2015年度优秀论文

2014-2015      国家留学基金委“水平派”奖学

2007-2009      中国国家励志奖学金


教授课程

2016-至今    级计量经济学,主讲,授课对象:硕士研究生

2016-至今    级计量经济学,主讲,授课对象:博士研究生

2016.-2020       学科前沿讲座,合讲,授课对象:硕士研究生

2020.9-12         学术论文写作,合讲,授课对象:硕士研究生


学术兼职

《管理世界》、《经济学(季刊)》、《经济学报》、《中国管理科学》、Asia Pacific Journal of Management 等国内外学术期刊杂志的匿名审稿人;《产经评论》责任编辑。


联系地址

广州市天河区黄浦大道西601号暨南大学产业经济研究院(510632)