6月30日，第十届教育部科学研究优秀成果奖（人文社会科学）评选结果正式公布，我院陈林教授及其博士生张玺文的论文《产业链融入与企业创新——基于微观企业数据的产业链测度新方法》荣获著作论文奖二等奖。此次获奖，是对我院师生长期深耕哲学社会科学领域、服务国家战略需求的高度肯定。教育部科学研究优秀成果奖（人文社会科学）在高校领域及全国社科战线具有重要影响，是我国哲学社会科学领域最高级别的政府奖项，旨在表彰高校人文社会科学工作者取得的突出成绩，以及服务党和国家事业发展的重大理论与实践成果。 同期，陈林教授与张玺文博士还在2026年第4期《中国工业经济》继续发表产业链相关的论文《产业链人才链融合的劳动生产率提升效应——基于地理空间的产业链人才链测度》。《中国工业经济》是由中国社会科学院主管、工业经济研究所主办的国家级应用经济学和管理学类综合性权威期刊，专门刊发以重大前沿理论和现实问题为研究对象的原创性优秀研究成果。 获奖成果简介 产业链融入与企业创新 ——基于微观企业数据的产业链测度新方法
本成果首次将投入产出表、图论与人工智能等应用于企业级微观数据，构建了一个兼具理论性与实证性的产业链分析新范式，并验证企业融入本地产业链的技术创新效应，得到融入本地产业链能够提升企业创新绩效的富含理论与实践意义的结论。该成果在国内进行了微观产业链测度研究的原创探索，为中国经济学自主知识体系的构建添砖加瓦，为今后的产业规划与政策实施提供理论指导。
更详细介绍参见学校官网推文：https://mp.weixin.qq.com/s/f-Sm3We8ZDJ-ylKerEHBNg 论文简介
产业链人才链融合的劳动生产率提升效应 ——基于地理空间的产业链人才链测度 【摘要】促进产业链人才链深度融合，实现劳动报酬提高和劳动生产率提高同步，是当前中国的重要战略部署。本文将投入产出表映射至企业地理空间产业链图谱与城市分部门劳动分布，测算产业链集聚度与产业链人才链融合度指标，实证检验了产业链及其与人才链融合对企业劳动生产率的影响。研究发现，产业链过度集聚的拥挤效应会抑制企业劳动生产率提升，但存在显著的异质性，技术密集型企业、小规模企业在产业链分工中表现出劳动生产率优势。产业链人才链融合能够充分释放集聚正外部性，缓解产业链过度集聚产生的负面影响。机制分析发现，产业链集聚通过资金外部性降低交易成本，但同时也会通过抑制知识溢出的技术外部性对劳动生产率提升形成约束；产业链人才链融合能够通过强化集聚所带来的资金外部性促进劳动生产率提升，但其对集聚技术外部性的改善作用尚不显著。本文为评估产业链、人才链与劳动生产率之间的关系提供了经验证据，也为国家现阶段加快产业链人才链融合、提升劳动生产率提供有益的决策参考。 【关键词】产业链；人才链；产业链人才链融合；劳动生产率；人才强国 更详细介绍参见编辑部官网推文：https://mp.weixin.qq.com/s/C6OYjzGzcuswgrC6-lHxzA
