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张 红

作者:来源:产业经济研究院发布时间:2020-10-26 08:56:08

内容简介:办公室:管理学院大楼306(7);邮箱:hongzh@jnu.edu.cn;暨南大学产业经济研究院讲师。



  副研究员,博士生导师

《产经评论》学术副主编

通讯邮箱:hong_zh@outlook.com

通讯地址:暨南大学惠全楼306(6)室(510632)

办公室电话:02085221207


研究领域

应用经济学、劳动经济   

方向:内部劳动力市场、性别差异、中国农村、企业化数字转型等


教育背景

2010.9—2016.7 北京大学,光华管理学院,经济学博士

2014.9—2015.9 斯坦福大学,经济政策研究中心,联合培养博士(国家留学基金委公派)

2006.9—2010.7 中央财经大学,中国经济与管理研究院,经济学学士(数理经济与数理金融方向)


论文发表

[13] Hong Zhang, Wenbing Dong and Xian Fang*, 2023, Road Construction and Rural Household Income: Empirical Evidence from Village Road Paving in China, Finance Research Letters, Vol.51. 103460.

[12] Hong Zhang and Xin Wei*, 2022, Border effects within a city and regional coordinated development in emerging economies, Finance Research Letters, Vol.50. 103304;

[11] Hong Zhang, Xiaoquan Wang* and James Liang, 2022, Cohort Effects within the Firm: New Evidences from China, Applied Economics Letters, 29:21, 1955-1959;

[10] Yi Chen, Hong Zhang* and Li-An Zhou, 2021, Motherhood and Gender Wage Differentials within a Chinese Firm, Economic Development and Cultural Change, Vol.71. p 283-320.

[9] 张红和汪小圈*2021, 避免亏损与公开增发盈余管理的识别与估计:来自聚束设计的实证证据, 《金融研究》,第4期. (封面文章)

[8] Qiaoqiao Li and Hong Zhang*, 2021, The Causal Effect of Options Ownership on Employee Performance: Empirical Evidence from Personnel Data,Labour Economics, Vol. 69. 101966;

[7] 刘冲和张红*2020, 偏低的公共部门工资与改革前景——来自微观视角的新证据,《财经研究》,第4期,p.18-32.;

[6]. James Liang, Xiaoquan Wang and Hong Zhang*, 2019, Promotions in the Internal Labor Market: New Evidence from China, China Economic Review, Vol.57. 101332.;

[5]. Hong Zhang*, 2019, Gender Difference in Promotions: New Evidence from the Internal Labor Market in China, Applied Economics, Vol.51, pp.6021-6033;

[4]. 张红*,周黎安和梁建章, 2017, 《内部员工优势――来自企业人事数据的实证证据》,《管理世界》,第12期,p. 141-158(2018年人大复印资料《企业管理研究》全文收录);

[3]. 张红*,周黎安和梁建章, 2016,《公司内部晋升及其影响――来自公司人事数据的实证研究》,《管理世界》,第4期,p. 127-188;

[2]. 张红*,周黎安,徐晋涛和赵锦勇,2016, 《林权改革、基层民主与投资激励》,《经济学(季刊)》,第3期,p. 845-868;

[1]. 汪小圈,张红* 和刘冲, 2015, 《幼年饥荒经历对个人自雇选择的影响》,《金融研究》,第5期 ,p. 18-33(《金融研究》2015年优秀论文)。


主持项目

       [1]  2023.6-2027.5,数字普惠金融与乡村振兴,暨南大学人文社会科学“宁静致远”工程项目,23JNQMX02,主持人,在研。

[2]  2023.1-2026.12,数字化影响内部劳动力市场组织结构的机理、效应与福利分析,国家自然科学基金面上项目,72273050,主持人,在研。

[3]  2022.12-2027.12,  经济学视角下的企业内部劳动力市场晋升, 国家社会科学基金后期资助一般项目,22FJYB038,主持人,在研。

[4]  2022.3-2022.10,区界重组与区域经济协调发展,暨南大学粤港澳大湾区经济发展研究中心2022年年度项目,主持人,结题。

[5] 2018.01-2020.12,晋升激励与期权作用:来自企业人事数据的实证研究,国家自然科学基金青年项目,71703054,主持人,结题。

[6]  2017.07-2022.05,暨南大学产业大数据应用与经济决策研究实验室2017/2018/2019/2020/2021年度课题,主持人,结题。

[7] 2019.04-2019.08,珠海“十四五”消费性服务业发展研究报告,珠海市民营经济发展研究院委托横向课题项目,主持人,结题。


译/著

《中国劳动力市场性别差异研究》,张红著,暨南大学出版社,出版时间:2021.6

《宏观经济学政策与实践(全球版)》,(美)米什金著卢远瞩张红、龚雅娴译中国人民大学出版社,出版时间:2012-11-1.


主要荣誉

2022       入选暨南大学“学科建设优秀青年骨干项目”

2021       暨南大学产业经济研究院年度优秀员工

2020    “暨南双百英才计划”杰出青年学者

2018       暨南大学产业经济研究院年度优秀员工

2016       北京大学优秀博士学位论文;《金融研究》2015年度优秀论文


主讲课程

2016-至今    高级计量经济学Ⅰ,主讲,授课对象:硕士研究生 (60课时/学年)

2016-至今    级计量经济学Ⅱ,主讲,授课对象:博士研究生 (60课时/学年)

2022-至今    劳动经济学,主讲,授课对象:经济学辅修本科生(54课时/学年)

2022             劳动力资源配置,主讲,授课对象:高级研修班 (40课时/学年)


学术兼职

《管理世界》、《经济学(季刊)》、《金融研究》、《经济学报》、《中国管理科学》、Asia Pacific Journal of Management、Finance Research Letters、Journal of the Asia Pacific Economy等国内外经济学知名学术期刊杂志的匿名审稿人。