副研究员，博士生导师

《产经评论》学术副主编

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研究领域

应用经济学、劳动经济学   

方向：内部劳动力市场、性别差异、中国农村、企业化数字转型等

教育背景

2010.9—2016.7 北京大学，光华管理学院，经济学博士

2014.9—2015.9 斯坦福大学，经济政策研究中心，联合培养博士(国家留学基金委公派)

2006.9—2010.7 中央财经大学，中国经济与管理研究院，经济学学士（数理经济与数理金融方向）

论文发表

[13] Hong Zhang, Wenbing Dong and Xian Fang^*, 2023, Road Construction and Rural Household Income: Empirical Evidence from Village Road Paving in China, Finance Research Letters, Vol.51. 103460.

[12] Hong Zhang and Xin Wei^*, 2022, Border effects within a city and regional coordinated development in emerging economies, Finance Research Letters, Vol.50. 103304;

[11] Hong Zhang, Xiaoquan Wang^* and James Liang, 2022, Cohort Effects within the Firm: New Evidences from China, Applied Economics Letters, 29:21, 1955-1959;

[10] Yi Chen, Hong Zhang^* and Li-An Zhou, 2021, Motherhood and Gender Wage Differentials within a Chinese Firm, Economic Development and Cultural Change, Vol.71. p 283-320.

[9] 张红和汪小圈^*，2021, 避免亏损与公开增发盈余管理的识别与估计：来自聚束设计的实证证据, 《金融研究》，第4期. (封面文章)

[8] Qiaoqiao Li and Hong Zhang^*, 2021, The Causal Effect of Options Ownership on Employee Performance: Empirical Evidence from Personnel Data，Labour Economics, Vol. 69. 101966;

[7] 刘冲和张红^*，2020, 偏低的公共部门工资与改革前景——来自微观视角的新证据，《财经研究》，第4期，p.18-32.；

[6]. James Liang, Xiaoquan Wang and Hong Zhang^*, 2019, Promotions in the Internal Labor Market: New Evidence from China, China Economic Review, Vol.57. 101332.;

[5]. Hong Zhang^*, 2019, Gender Difference in Promotions: New Evidence from the Internal Labor Market in China, Applied Economics, Vol.51, pp.6021-6033;

[4]. 张红^*，周黎安和梁建章, 2017, 《内部员工优势――来自企业人事数据的实证证据》，《管理世界》，第12期，p. 141-158（2018年人大复印资料《企业管理研究》全文收录）；

[3]. 张红^*，周黎安和梁建章, 2016,《公司内部晋升及其影响――来自公司人事数据的实证研究》，《管理世界》，第4期，p. 127-188；

[2]. 张红^*，周黎安，徐晋涛和赵锦勇，2016, 《林权改革、基层民主与投资激励》，《经济学（季刊）》，第3期，p. 845-868；

[1]. 汪小圈，张红^* 和刘冲， 2015, 《幼年饥荒经历对个人自雇选择的影响》，《金融研究》，第5期 ，p. 18-33（《金融研究》2015年优秀论文）。

主持项目

       [1]  2023.6-2027.5，数字普惠金融与乡村振兴，暨南大学人文社会科学“宁静致远”工程项目，23JNQMX02，主持人，在研。

[2]  2023.1-2026.12，数字化影响内部劳动力市场组织结构的机理、效应与福利分析，国家自然科学基金面上项目，72273050，主持人，在研。

[3]  2022.12-2027.12,  经济学视角下的企业内部劳动力市场晋升, 国家社会科学基金后期资助一般项目，22FJYB038，主持人，在研。

[4]  2022.3-2022.10，区界重组与区域经济协调发展，暨南大学粤港澳大湾区经济发展研究中心2022年年度项目，主持人，结题。

[5] 2018.01-2020.12，晋升激励与期权作用：来自企业人事数据的实证研究，国家自然科学基金青年项目，71703054，主持人，结题。

[6]  2017.07-2022.05，暨南大学产业大数据应用与经济决策研究实验室2017/2018/2019/2020/2021年度课题，主持人，结题。

[7] 2019.04-2019.08，珠海“十四五”消费性服务业发展研究报告，珠海市民营经济发展研究院委托横向课题项目，主持人，结题。

译/著

《中国劳动力市场性别差异研究》，张红著，暨南大学出版社，出版时间：2021.6

《宏观经济学：政策与实践（全球版）》，（美）米什金著，卢远瞩、张红、龚雅娴译，中国人民大学出版社，出版时间：2012-11-1.

主要荣誉

2022       入选暨南大学“学科建设优秀青年骨干项目”

2021       暨南大学产业经济研究院年度优秀员工

2020    “暨南双百英才计划”杰出青年学者

2018       暨南大学产业经济研究院年度优秀员工

2016       北京大学优秀博士学位论文；《金融研究》2015年度优秀论文

主讲课程

2016-至今    高级计量经济学Ⅰ，主讲，授课对象：硕士研究生 (60课时/学年)

2016-至今    高级计量经济学Ⅱ，主讲，授课对象：博士研究生 (60课时/学年)

2022-至今    劳动经济学，主讲，授课对象：经济学辅修本科生（54课时/学年）

2022             劳动力资源配置，主讲，授课对象：高级研修班 (40课时/学年)

学术兼职

《管理世界》、《经济学（季刊）》、《金融研究》、《经济学报》、《中国管理科学》、Asia Pacific Journal of Management、Finance Research Letters、Journal of the Asia Pacific Economy等国内外经济学知名学术期刊杂志的匿名审稿人。