讲座预告 | 朱沛华：薪酬差距下的高管行为决策：理论、机制与证据

发布者：李杰林发布时间：2023-11-22浏览次数：105


讲座预告

产业经济研究院Seminar第 198 期



讲座信息


主  题：薪酬差距下的高管行为决策：理论、机制与证据

主讲人：朱沛华 讲师

主持人：陈  林 教授

时  间：2023年11月8日（周三）

        下午2：00-5：30

地  点：暨南大学华文校区二教403

  


主讲人简介



朱沛华，北京工业大学经济与管理学院讲师，于2021年6月取得中国人民大学经济学博士学位，研究领域包括产业组织、企业治理与全要素生产率测算等。以第一作者以及通讯作者在《中国工业经济》《财贸经济》《数量经济技术经济研究》《经济学家》《经济理论与经济管理》等国内经济学期刊以及SSCI/SCIE期刊发表20余篇学术论文。获得国家社会科学基金青年项目、中国博士后科学基金面上资助、北京市教委社科一般计划资助等，入选2018-2020年中国人民大学拔尖创新人才培育资助计划、获得2021年中国人民大学经济学院优秀毕业生、2017年暨南大学优秀硕士学位论文等荣誉。


内容简介


薪酬激励是解释现代组织决策的重要因素，薪酬的分化将导致企业管理层决策的一系列调整。本文基于锦标赛理论、社会比较理论论证了外部薪酬差距引致的管理层激励扭曲效应。以沪深A股的民营上市公司样本为例，本文检验了企业间的外部薪酬差距如何影响企业的违规行为，并从在职消费、掏空行为、关联交易以及盈余管理论证可能的作用途径。最后，从内部控制质量、管理层持股等角度讨论可行的公司治理对策。




欢迎广大师生参加！



  排 版 | 韩淑铃

  校 对 | 李杰林

  初 审 | 王晓蕾

  终 审 | 陶  锋