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为了促进学院学术交流，提高学院学术氛围，学院将定期举办午间学术分享会——一个分享前沿研究和工作论文的交流平台。
学术分享会将展开对经典、最新经济学研究的阅读，探讨国内热点问题、分析重要国家经济政策，邀请校外专家开展学术讲座，以促进学术交流、扩展学术视野。
DAILY NEWS
本周会议情况速览
●题目：高管-员工薪酬差距与国企用工决策——基于国企限薪政策的实证研究
●报告人：董志强 华南师范大学
●主持人：陶 锋 暨南大学
●讲座地点：惠全楼305会议室
●讲座时间：2023年12月7日（周四）中午 12：00
内容摘要
旨在缩小国企高管-员工薪酬差距、促进社会公平正义的限薪政策，在客观上会影响国企中的就业。本文利用我国上市公司样本，基于2015年国企薪酬改革，实证检验高管-员工薪酬差距缩小如何影响企业的用工决策。双重差分模型表明，相比非国企而言，国企员工人数和员工增长率在薪酬改革之后显著提高。机制分析表明，限薪改革提升了员工的基本工资和培训费用占比，吸引了更多高学历员工、增加生产和研究相关岗位员工的比例。本文研究结果表明国企薪酬改革在就业方面产生了积极作用，也可为当前推进和优化“稳就业”政策提供政策启示。
报告人简介
董志强，华南师范大学二级教授、博士生导师，经济行为科学重点实验室(BEST@SCNU)主任，经济与管理学院副院长，曾入选广东省“珠江学者”特聘教授、中宣部全国文化名家暨“四个一批”人才，国家高层次人才特支计划领军人才；曾学习和工作于新西兰奥塔戈大学经济系、美国田纳西大学经济系；受聘广东省十四届人大常委会财经咨询专家、中共广东省委全面依法治省委员会首届咨询专家。他长期从事劳动经济、新政治经济、行为实验和演化经济学等领域研究工作，论文见于《经济研究》《管理世界》《世界经济》《经济学季刊》以及Journal of Comparative Economics、China Economic Review、Economic Systems、Economics Letters、Pacific Economic Review、Journal of Behavioral and Experimental Economics、Journal of Neuroscience Psychology and Economics、Journal of Experimental Social Psychology、Brain and Cognition等国内外经济学和行为科学期刊。承担国家社科基金重大项目、国家自科基金面上项目、国家社科基金青年项目多项。出版有《合谋与公司治理》《行为和演化范式经济学》《经济决策的概率模型》《理性的边界》《议价与市场行为》等专著和译著十余部。多次获得教育部、原人事部、原国家计生委以及广东省哲学社会科学优秀成果奖。
欢迎广大师生积极参与！
排版 | 韩淑铃
校对 | 李杰林
初审 | 王晓蕾
终审 | 陶 锋
